DE PERSONALIDAD

DE PERSONALIDAD: cuestionarios donde se exploran variables como el autocontrol, la emocionalidad, introversión y extroversión. Son muy habituales en la selección a puestos de mando, directivos/as, especialistas de alto nivel y similares-

En la pruebas se incluye la denominada  “escala de sinceridad” o escala de manipulación de la imagen donde se intenta controlar la veracidad de la respuestas de la persona en el “ test”. Ejemplos: MMPI, 16 PF de cattell, EPI etc. Y sus adaptaciones para uso en la empresa.

 

Raymond Bernard Cattell (Hilltop, Inglaterra 20 de marzo de 1905–Honolulu, EE. UU., 2 de febrero de 1998) fue un psicólogo británico afincado posteriormente en Estados Unidos. Cattell teorizó sobre la inteligencia y la personalidad , proponiendo la existencia de una inteligencia fluido  y una inteligencia cristalizada . Una de las aplicaciones más importantes del análisis factorial de Cattell en la psicología fue la definición de 16 factores o rasgos fundamentales que subyacían a la personalidad humana. A estos factores los llamó factores fuente, pues pensaba que a partir de ellos se creaba la personalidad individual. Esta teoría de los 16 factores y los instrumentos estandarizados usados para su medida, se conocen colectivamente como 16PF o 16 factores de la personalidad (16 Personality Factors).

El cuestionario de 16 factores de la personalidad (16FP) fue construido para medir los rasgos de la personalidad. Toda vez que se exploren características, impulsos y tendencias permanentes o esenciales del carácter de las personas, dichos “ factores determinantes” son sinónimos de la denominados “ rasgo de la personalidad”.

La exploración de las estructuras naturales de la personalidad se basa en fundamentos teóricos, prácticos y de investigación de los autores estudios del tema en los campos de la psicología clínica, educativa, experimental y del trabajo

Material

Cuestionario 16 FP, que consta ( en su versión comercial) de 8 página. Todo el cuestionario presenta 187 reactivos

Lápiz –borrador

Hoja de respuestas

Plantillas para calificación. En este caso la forma A, que incluye dos plantillas (A-BY C-D)

 

Las preguntas que evalúan la sinceridad son parecidas a las siguientes:

• ¿Nunca deja para mañana lo que puede hacer hoy?
• ¿Se enfada alguna vez?
• ¿Alguna vez ha exagerado sus éxitos o méritos?
• ¿Ha mentido alguna vez?
• ¿Le gusta ganar en el juego?
• ¿Habla mal algunas veces de personas que conoce?
• ¿Alguna vez piensa o desea cosas que, si se supieran, le avergonzarían?
• ¿Ha hablado alguna vez de cosas que desconoce?
• ¿Solamente habla de lo que conoce?
• ¿Cumple siempre su palabra?
• ¿Ha tenido siempre el dinero que necesitaba?
• ¿Siempre llega a tiempo a su trabajo?
• ¿Se avergüenza de algo que haya hecho alguna vez?
• ¿Le son simpáticas todas las personas que conoce?
• Sus modales, ¿son tan correctos en casa como cuando va de visita?

REALIZACION DEL TEST

Para resolver el cuestionario se proporciona al evaluando la Hoja de respuestas. En ella, se presentan tres cuadros para casa número de pregunta a fin de que marque con una cruz el que corresponde a su respuesta

Calificación

Una vez que se cuenta con la hoja de respuesta completamente llena, el evaluador debe obtener la puntuación Bruta para cada uno de los 16 factores que explora el cuestionario. Con dichos valores, se atiende al baremo que corresponda  a la población que corresponda y, de acuerdo al género del evaluado, se obtienen los valores estándar o estenes. Con ellos se procede a la representación gráfica de los estenes y ala  interpretación