TEST DE GRAFOLOGÍA: usada
en algunas selecciones, en general cuando se solicita enviar carta o curriculum
manuscrito
El estudio de la grafología se
inició Francia en el soglo XIX.
Desde entonces, esta ciencia que se basa en la estadística ha ido
evolucionando y hoy tanto nuestros
vecinos galos como los empresarios alemanes la utilizan habitualmente en los
procesos de selección de personal, casi en el 90% de los casos.
En España, aunque todavía es un practica minoritaria, cada
vez son más las empresa que la emplean. Por eso cuando publican una oferta de
trabajo y piden a los candidatos que envíen junto al CV una carta de presentación
manuscrita y firmada no es para ver su buena o mala caligrafía sino para que un
grafólogo analice la escritura y emite un informe al respecto
El objetivo es conocer la aptitudes, motivaciones y
comportamientos de los aspirantes para
determinar si se adecuan al puesto a cubrir
Los análisis grafológicos aportan información ques es difícil
de obtener a través de otras técnicas resulta de gran utilidad para los expertos en selección,
sobre todo cuando han de prepara y llevar a cabo las entrevistas personales con los
candidatos.
El informe grafológico
Las empresa que contratan los servicios de un centro de grafólogos
de un experto grafólogo pueden encargarle
solo una fase de la selección de personal o todo el proceso completo, ya
que la mayoría de especialistas son además psicólogos del área de recursos
humanos.
Las empresas suelen llevar a cabo una prima criba de
candidatos descartando a aquellos que por su curriculum no cumplen con los
requisitos del puesto. A continuación piden
a los grafólogos que elaboren un informe de los preseleccionados y
desestimen a los candidatos que no consideren adecuados o que presentan alguna patología.
El informe grafológico aporta datos sobre el equilibrio
emocional de los aspirantes que configuran su carácter, lo que permite saber
que personas son idóneas o no para satisfacer las exigencias del puesto a cubrir.
Algunos aspectos que se detectan a través del análisis grafológico
ya que conviene indicar en el informe
correspondiente son el tipo de relaciones que establece la persona con los demás,
si su fuerte es el trabajo individual o el de equipo, bajo que estilo de dirección
funciona mejor, de que forma afronta los problemas y los cambios y si tiene
inquietud por aprender y progresar profesionalmente.
El informe también pude incluir información sobre el potencial
de inteligencia del candidato y su sentido critico
REALIZACION DEL TEST
La forma de la letra. Muestra por ejemplo, si la persona es
introvertida o extrovertida
El tamaño de la letra. Si es muy grande puede significar que
la persona necesita reafirmarse, aunque todo interpretación debe realizarse en
el contexto adecuado
La dirección de las letras, palabras y frases. Está
relacionada con el estado de ánimo
La distribución espacial
del texto de la página. La armonía de los elementos indica por ejemplo, nuestra
capacidad de organización
Los espacios en blanco
entre las palabras, las líneas y los márgenes muestran el interés por el
orden y la disponibilidad a aceptar o rechazar las normas
La presión de la escritura. Indica
el grado de determinación y de compromiso.
El análisis de estos aspectos es de utilidad en la selección de personal, pero también
en otros procesos relacionados con los recursos humanos como la promoción
profesional o la reubicación en otros puestos de trabajo
Reparación, montaje o ajuste de un aparato en el
caso de un mecánico , montador, electricista,…..
